女性活躍推進法に基づく株式会社サクセス行動計画
PLAN

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、
女性活躍推進法に基づき行動計画を策定しております。

１.計画期間

2022年4月1日～2027年3月31日

・女性採用に力をいれているが女性の管理職（課長格以上）に占める女性割合が低い。

・女性の管理職の人数を現行より増加させる

①女性社員の採用に力を入れる。
②管理職の前身である主任格の割合を増やし将来の管理職を育成する。
③女性管理職が活躍できる環境を検討し、事前研修制度を検討する。

〈女性の活躍の実施状況〉

２０２２年４月～　２０２２年度新卒採用の女性採用割合の増加

新卒採用実績
２０２２年度９名（女性７名、男性２名）女性採用割合77％

２０２１年度８名（女性３名、男性５名）女性採用割合60％

２０２０年度９名（女性３名、男性６名）女性採用割合33％

株式会社サクセスでは女性が活躍していける会社づくりのため、活発な採用や社内制度の整備に取り組んでまいりました。この度、その取り組みが評価され、一定の水準を達成しましたので東京労働局より優良企業の認定（えるぼし認定）を得ております。